2025 고령자 계속고용장려금, 월30만원 받는 법

올해 초, 저희 회사에도 드디어 정년을 맞은 직원이 나왔습니다. 정직하게 30년 넘게 함께한 분인데, 단지 나이가 찼다고 해서 ‘이제 그만’이라고 말하는 게 너무 마음이 불편하더라고요. 그래서 알아본 게 바로 2025 고령자 계속고용장려금입니다. 이 제도가 있다면 고령 직원도 계속 고용하고, 저희 같은 중소기업은 정부 지원금으로 인건비 부담도 줄일 수 있으니 일석이조거든요. 제가 직접 들은 내용을 중심으로 신청 방법, 자격 조건, 주의사항까지 꼼꼼히 정리해봤습니다.

고령자 계속고용장려금이란?

이 제도는 간단히 말해 정년이 지난 고령 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 매달 일정 금액을 지원해주는 제도입니다.
2025년에는 더 확대되면서 월 30만 원 × 최대 36개월 = 최대 1,080만 원까지 받을 수 있게 되었어요.

지원 현황 (2025년 기준)

올해는 작년보다 예산도 늘었고, 지원 기간도 2년에서 3년으로 연장되었습니다.
사업주 입장에서는 부담 없이 고령 인재를 유지할 수 있는 기회가 열린 셈입니다.

게다가 정년을 없애거나 늘린 경우, 혹은 정년 이후 재고용한 케이스도 포함되기 때문에 생각보다 더 많은 사업장에서 신청할 수 있어요.

2025년 60세 이상 고령자 고용지원금 240만 원 받는 법✍️

 

지원금과 혜택 요약

항목	내용
지원 대상	정년을 지난 근로자를 계속 고용하거나 재고용한 사업주
지원 금액	월 30만 원 × 최대 36개월 (최대 1,080만 원)
신청 가능 사업주	우선지원대상기업, 중견기업 등
지원 방식	사업주가 신청 후 매달 정기 지급

 

실제로 저희도 60세가 넘은 생산직 직원 1명을 계속 고용해서 이 장려금을 받고 있습니다.
한 달 30만 원이 적어 보여도, 1년이면 360만 원. 인건비에서 이 정도 보전받는 건 정말 크더라고요.

지역별 신청 방법 차이

제가 서울에 있다 보니 고용센터와 온라인(고용24 사이트)에서 모두 가능했는데, 지역에 따라 다소 차이가 있습니다.
아래 표로 간단히 정리해봤습니다.

서울	고용센터, 고용24 가능	온라인 신청 가능, 처리 속도 빠름
경기도	고용센터, 온라인	고용센터별 안내 자세함
부산	고용센터 방문 권장	온라인 신청 어려움, 직접 방문 시 상세 설명 제공
강원도	고용센터 방문	도서산간지역은 처리 지연 가능성 있음
전라, 경상	고용센터 우선	지자체 연계 프로그램이 있는 경우도 있어 반드시 확인 필요

 

신청 자격과 절차 (제가 겪은 순서대로 정리해봤어요)

1. 고용센터 전화 문의
   → 신청 요건부터 다시 체크했어요. 담당자 분께서 친절히 도와주시더라고요.
2. 고용노동부 '고용24' 사이트 회원가입 후 로그인
   → 온라인으로 신청하기 쉬워요. 사업자 등록번호로 인증이 필요합니다.
3. 신청서 작성 및 증빙자료 제출
   → 정년 규정, 근로계약서, 임금대장 등 기본 서류만 준비하면 끝!
4. 심사 후 통보 (약 2~4주)
   → 저는 2주 만에 승인 문자를 받았어요. 이후 매달 정해진 날에 계좌로 지원금이 들어오고 있습니다.

온라인신청 바로가기

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이 제도, 이런 분들께 추천합니다

• 정년이 있는 회사에서 숙련 고령 근로자를 계속 고용하고자 할 때
• 인건비 부담이 크다고 느끼는 소상공인, 중소기업
• 이미 정년이 지난 직원을 쓰고 있는데 아직 이 제도를 몰랐다면 무조건 신청!

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 나이가 59세인데 정년 없애면 받을 수 있나요?
→ 아니요. 반드시 정년 이후인 60세 이상이어야 하고, 계속 고용되어야 합니다.

Q2. 매달 자동으로 입금되나요?
→ 네. 한번 승인되면 월별로 자동 입금됩니다. 단, 고용 상태가 유지되어야 해요.

Q3. 프리랜서, 일용직도 가능할까요?
→ 안 됩니다. 정식 근로계약이 체결된 근로자만 대상이에요.

Q4. 정년이 없는 회사도 신청할 수 있나요?
→ 가능합니다. 대신, 정년이 없다는 사유를 증빙해야 해요.

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지금이라도 늦지 않았어요

제가 이 제도를 알게 된 건 우연이었어요. 회사 거래처 사장님이 먼저 받고 있다는 얘기를 듣고 알게 된 거거든요.
저처럼 모르는 분들도 많을 텐데, 이건 알면 무조건 이득 보는 정책입니다.

고령자 계속고용장려금은 단순히 ‘돈을 주는’ 제도가 아니라, 경험 있는 인력을 지키고, 기업이 안정적으로 운영되도록 돕는 정책입니다.

지금 이 글을 보시는 분들도 고용센터나 고용노동부 홈페이지에서 자세히 살펴보시고, 가능하다면 빠르게 신청해보세요.

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